2018 | 12:08 تموز 18 الأربعاء
الوزير المشنوق التقى نظيره السعودي الأمير عبد العزيز بن سعود بن نايف | الاسمر بعد لقائه جعجع: نطالب بتأليف الحكومة بأسرع وقت ممكن على أن تكون حكومة أكفاء خارج إطار المحاصصة والتجاذبات لتتمكن من مواكبة الوضع الإقتصادي الصعب | الطيران الحربي الاسرائيلي يحلّق في أجواء منطقة مرجعيون | مقتل ناشط إيراني شرق محافظة مقتل السليمانية العراقية | الرئيس عون استقبل مدير منظمة الصحة العالمية لإقليم شرق المتوسط الدكتور احمد بن سالم المنظري وممثلة منظمة الصحة العالمية في لبنان الدكتورة ايمان الشنقيطي | التلفزيون السوري: دخول 88 حافلة وعربات إسعاف إلى بلدتي كفريا والفوعة المحاصرتين تنفيذا لاتفاق بإجلاء عدد من أهالي البلدتين | ارسلان: لا نتمثّل في الحكومة إلا من موقعنا الطبيعي بالحصّة الدرزية ولسنا بحاجة لبراءة ذمّة من أحد ولا شهادة من أحد حول رمزية موقعنا الدرزي | الرئيس عون استقبل وفداً من قيادة الجيش دعاه لحضور احتفال عيد الجيش وتقليد السيوف للضباط المتخرجين من الكلية الحربية | ياسين جابر للـ"المستقبل": كلام جميل السيّد جاء في سياق طموحه لزيادة شعبيته بهدف تشكيل كتلة نيابية في الإنتخابات المقبلة | احصاءات التحكم المروري: قتيل و22 جريحا في 19 حادث سير خلال الـ 24 ساعة الماضية | موسكو: رفع المسؤولية عن كييف في قضية سقوط الطائرة الماليزية فضيحة | الشرطة المغربية اعتقلت مواطنا روسيا يبحث عنه الإنتربول بتهمة التورط في الإرهاب |

دراسة: تواضع الرئيس يزيد من إبداع مرؤوسيه!

متفرقات - الخميس 30 تشرين الثاني 2017 - 07:00 -

قد لا يختلف اثنان على أن سلوك رئيس العمل مع موظفيه ربما يعد من العوامل الرئيسية، التي تحدد جودة العمل وكمية الإنتاج، لكن على الجانب الآخر قد يفهم تواضعه على أنه ضعف. دراسة علمية أخضعت الأمر للتجربة وخرجت بنتائج مهمة.توصلت دراسة حديثة إلى أن الموظفين يظهرون المزيد من الإبداع في عملهم، عندما يجدون رب عمل متواضع، يمنحهم فرصة التحدث والمشاركة في صنع القرار، وفق ما أشار إليه موقع "فيز" العلمي نقلا عن دراسة صدرت في مجلة the Journal of Applied Psychology.

وقال موقع جامعة "أوهايو" الأمريكية، التي أصدرت الدراسة بالتعاون مع جامعة "رينمين" الصينية نقلا عن المشرفة عليها جين تاو، إن القادة المتواضعين يكونوا أكثر فعالية، عندما يتوقع أعضاء فريق العمل مسافة أقل بينهم وبين رئيس العمل، مضيفة أن ذلك يدفع العمال إلى تقاسم عملهم بطريقة تعاونية مع الرئيس.

واعتمدت النتائج على دراسة شملت جمع بيانات فرق عمل وقادة لحوالي 11 شركة متخصصة في المعلومات والتكنولوجيا في شمال الصين، وعلى فترة زمنية بلغت ستة أشهر، حيث استقرت العينة النهائية للدراسة على 354 موظفا من 72 فريقا.

وأفادت الدراسة أن الموظفين صنفوا في بداية التجربة تواضع قادتهم على مقياس من ست درجات، إذ صنف العمال مدى توافقهم مع عبارات على غرار "قائد فريقنا منفتح أمام نصائح الغير"، كما قيم نفس العمال بعد ثلاثة أشهر مدى مشاركتهم للمعلومات مع بعضهم البعض، لينتقل مستوى التقييم بعد ستة أشهر إلى مدى إبداعهم مع فرقهم. وأظهرت النتائج أن القادة المتواضعين عززوا من مستويات إبداع عمالهم، عندما توقع العمال أن يكون قادتهم متواضعين.

وقالت المشرفة على الدراسة جين تاو "غالبا ما نتجاهل السياق الموضوعي لتفسير نجاح أو فشل القادة، فالقيادة لا تتعلق فقط بكيفية تصرف القادة، بل أيضا بعمالهم وما يريدونه ويتوقعونه". وأضافت "ليس من السهل القول إن التواضع شيء جيد أو سيء للقادة".

من جهة أخرى، أكدت تاو أن التواضع قد يبدو على أنه ضعف، عندما يتوقع العمال أن يكون رئيسهم مهيمنا ويتولى المسؤوليات ويعطي أمرا قويا. وأضافت حسب موقع "ستايت مان" أن على القادة فهم ما يتوقعه عمالهم منهم وما يمثله من قيمة لهم.

ر.م/ع.ج.م